Ekstern kommunikasjon med EU-kommisjonen
Ledet av INN denne oppgaven fokuserer på å opprettholde kommunikasjon med EU-kommisjonen, sikre rettidig levering av rapporter og riktig fondsdistribusjon.
Intern kommunikasjon i prosjektgruppen
INN sikrer smidig intern drift ved å koordinere arbeidsflyter og fremme samarbeid mellom prosjektpartnere, ved hjelp av digitale verktøy og ansikt-til-ansikt møter for å forbedre kommunikasjonen.
Håndtering av data
Denne oppgaven ledes av CITA og fokuserer på å skape og overvåke planer for hvordan data håndteres og deles, samt strategier for publisering av resultater for å sikre at data er tilgjengelig og bevart på lang sikt. Opplæringsverksteder veileder alle partnere i å overholde datahåndteringsplanen, garanterer åpen tilgang til publiserte data og fremmer en kultur for åpenhet og samarbeid.
Datahåndteringsplan
Datahåndteringsplanen (DMP) beskriver livssyklusen til forskningsdata i CoCo-prosjektet, som en del av å gjøre dem tilgjengelige, tilgjengelige, interoperable og gjenbrukbare (FAIR). Den beskriver den overordnede strategien og detaljerte instruksjoner og prosedyrer, inkludert hvordan data samles inn, administreres, brukes, endres, lagres, deles og gjøres tilgjengelig under prosjektet og på lang sikt etter ferdigstillelse.
Publiseringsstrategi
Dette dokumentet presenterer publikasjonsstrategien for den vitenskapelige publikasjonskomponenten i den bredere strategien for kommunikasjon og formidling. Med fokus på fagfellevurderte publikasjoner og presentasjoner på vitenskapelige konferanser, skisserer dokumentet ønsket publiseringsprosess og forfatterskapsprinsipper for prosjektet, samt mekanismer for å løse eventuelle uenigheter.
Kjønn, mangfold, likestilling og etikk
Denne oppgaven er integrert i alle prosjektaktiviteter, overvåket av et dedikert team og ledet av IEA for å sikre inkludering og etisk forskningspraksis. Det legges særlig vekt på kjønnsrepresentasjon og respektfull behandling av ulike interessegrupper.
Kjønn, mangfold, likestilling og etikkplan
The Gender, Diversity, Equality and Ethics Plan (GDEE Plan) legger grunnlaget for å forme en felles arbeidsplass kultur basert på prinsipper for forskningsintegritet og inkludering, pro-aktivt kontrast enhver form for forskning og atferdsforsømmelse om alle forskningsprosesser på alle nivåer, være de som involverer kolleger eller deltakere, og dermed omfatter samarbeid, kommunikasjon og implementering.
Finansiert av EU. Synspunkter og meninger som uttrykkes er imidlertid bare av forfatteren(e) og gjenspeiler ikke nødvendigvis synspunktene til Den europeiske union eller Det europeiske forskningsdirektoratet. Verken EU eller tilskuddsmyndigheten kan holdes ansvarlig for dem.